{"title":"Servicios Corporativos","description":"","products":[{"product_id":"diagnostico-ergonomia-neuroinclusiva","title":"Diagnóstico de ergonomía neuroinclusiva","description":"\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eLa ergonomía tradicional optimiza el entorno para el cuerpo. La \u003cb\u003eergonomía neuroinclusiva\u003c\/b\u003e va un paso más allá: optimiza el entorno para el sistema nervioso. Este servicio de consultoría organizacional pionero ofrece una metodología de evaluación integral diseñada para identificar las barreras físicas, sensoriales y culturales que impiden que los colaboradores neurodivergentes rendan, participen y se sientan seguros en su entorno de trabajo.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eUn porcentaje significativo de la fuerza laboral —estimado entre el 15 y el 20%— es neurodivergente y la mayoría opera en silencio, adaptándose a entornos que generan sobrecarga, agotamiento y enmascaramiento crónico. El costo para la organización es invisible pero real: menor productividad, mayor rotación, burnout y talento sistemáticamente subutilizado.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eEste diagnóstico no se limita a detectar problemas: entrega un \u003cb\u003emapa de acción concreto y adaptado\u003c\/b\u003e al tamaño y estructura de cada organización.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003e \u003c\/span\u003e\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eFases del diagnóstico\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eFase 1: Auditoría sensorial del entorno. \u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eAnálisis físico del espacio de trabajo: identificación de barreras sensoriales (ruido, iluminación, temperatura, olores, densidad visual), mapeo de puntos de sobrecarga y evaluación de elementos reguladores como biofilia, zonas de pausa y transiciones entre espacios.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eFase 2: Consulta con colaboradores. \u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eEvaluación del perfil sensorial y funcional de los colaboradores mediante cuestionarios anónimos o entrevistas individuales. Se exploran las dimensiones de sensibilidad, movimiento, concentración y regulación, así como el uso actual o potencial de herramientas sensoriales.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eFase 3: Análisis del enmascaramiento cultural. \u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eEvaluación de la cultura organizacional para identificar si los colaboradores neurodivergentes ocultan sus rasgos para encajar (masking). Se analiza el nivel de seguridad psicológica, las normas implícitas de comportamiento y los mensajes —formales e informales— que la organización envía sobre la diferencia neurológica.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eBeneficios usuales\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\"\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;\"\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eIdentificación precisa de los puntos del entorno físico y organizacional que generan sobrecarga, exclusión o enmascaramiento.\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;\"\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eRecomendaciones priorizadas, escalables y viables que no requieren grandes inversiones para generar un impacto real.\u003c\/span\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;\"\u003e\n\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eReducción del burnout y la rotación\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003e\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;\"\u003e\n\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eMayor productividad y bienestar general\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003e\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;\"\u003e\n\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eCultura de seguridad psicológica\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003e\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;\"\u003e\n\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003ePosicionamiento como organización genuinamente inclusiva:\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003e diferenciador competitivo en atracción de talento diverso.\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;\"\u003e\n\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eBase para iniciativas de D\u0026amp;I con impacto real:\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003e datos concretos que convierten las políticas de diversidad e inclusión en acciones medibles y sostenibles.\u003c\/span\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"\u003e\u003cb\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eHonorarios y modalidad: \u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"font-size: 10.0pt; font-family: Montserrat; mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003eLos honorarios varían según las condiciones específicas de cada organización. \u003c\/span\u003e\u003cspan lang=\"ES-CR\" style=\"mso-ansi-language: ES-CR;\"\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Neurosense Costa Rica","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43843000172587,"sku":null,"price":380000.0,"currency_code":"CRC","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0669\/0049\/2331\/files\/Ergonomia.png?v=1774821106"}],"url":"https:\/\/neurosensecr.com\/collections\/servicios-corporativos.oembed","provider":"Neurosense Costa Rica","version":"1.0","type":"link"}