Potenciamos el bienestar y el rendimiento del talento neurodivergente.
Diagnóstico neuroinclusivo, formación y recursos para empresas y centros educativos en Costa Rica y Latinoamérica.
El costo de lo que no se mide
Las estimaciones internacionales indican que entre el 10 % y el 20 % de la población es neurodivergente. Esto tiene una implicación concreta: usted no sabe cuántas personas de su equipo procesan la información de manera diferente ni cuánto les cuesta desenvolverse en un entorno que no fue diseñado para ellas.
Lo que sí puede observar son los efectos: el colaborador brillante que se apaga en las reuniones, el que no logra hablar en público, el que prefiere trabajar solo, el que se excusa de las actividades de team-bonding y quienes renuncian sin una explicación clara.
Gran parte del talento neurodivergente trabaja en silencio, sosteniendo una máscara que consume energía que debería estar disponible para destacar en su trabajo. Muchas personas no lo comunican porque el entorno no ofrece garantías para hacerlo.
En los centros educativos, el problema adopta otra forma: cada docente resuelve según su propio criterio y las adaptaciones permanecen en un aula, pero se pierden cuando el estudiante cambia de grado. Así, el acompañamiento se reinicia cada año.
Cuatro formas de trabajar con nosotros
Diagnóstico de Ergonomía Neuroinclusiva
Proceso en tres fases · Consultoría organizacional · Organizaciones de cualquier tamaño
Una evaluación que va más allá de la ergonomía tradicional: optimiza el entorno para el sistema nervioso, no solo para el cuerpo. Primero auditamos el entorno sensorial — ruido, iluminación, temperatura, densidad visual, zonas de pausa. Luego consultamos a sus colaboradores mediante cuestionarios anónimos o entrevistas. Finalmente analizamos el enmascaramiento cultural: la seguridad psicológica, las normas implícitas y los mensajes que su organización envía sobre la diferencia.
Usted recibe un mapa de las barreras sensoriales y culturales con los puntos exactos de sobrecarga, y un plan de acción priorizado y escalable al tamaño de su empresa.
Neuroevolución corporativa
Programa de formación corporativa posdiagnóstico
Dedicado a líderes, equipos de RRHH y organizaciones que desean atraer, integrar y retener talento neurodivergente de manera efectiva y sostenible.
El programa aborda la pérdida sistemática de talento neurodivergente en los tres momentos críticos: reclutamiento, integración y retención. Las organizaciones pierden este talento porque usan criterios, formatos y entornos diseñados exclusivamente para perfiles neurotípicos.
- Reclutamiento basado en desempeño: entrevistas técnicas y audiciones laborales que miden capacidades reales
- El ROI de la neurodivergencia: marco para medir y comunicar el retorno del talento divergente con datos concretos
- Ajustes de bajo costo y alto impacto: flexibilidad espacial, gestión del tiempo (Factor GAM), comunicación estructural
Bienestar corporativo
Sesiones de 120 minutos · Presenciales o virtuales · Incluye material digital para cada participante
Ofrecemos programas de capacitación in-house y virtuales a la medida de cada organización, sin enlatados:
- Gestión eficaz de talento neurodivergente (TDAH, TEA, TOC)
- Salud e inteligencia emocional
- Gestión del estrés y la ansiedad
- Prevención del burnout
- Comunicación asertiva
- Liderazgo saludable
- Gestión del tiempo
Licencias para docentes e instituciones educativas
Todos los manuales, guías y protocolos de Neurosense están disponibles para docentes individuales o para todos los docentes de su institución educativa, con actualizaciones sin costo agregado.
Nuestro portafolio de conocimiento combina investigación documental con dos décadas de práctica acompañando a personas neurodivergentes, sus familias y sus docentes. Sin recetas universales, el “Método Neurosense” se adapta a cualquier persona. No se requiere un diagnóstico para aplicarlo: cualquier niño, adolescente o adulto puede beneficiarse de nuestras herramientas neuroafirmativas.
Quiénes somos
Neurosense fue fundada y es dirigida por profesionales que viven la neurodivergencia desde adentro. Honey Obando, cofundadora y Directora General, es coach certificada en neurodivergencias con especialización en autismo y dirige nuestros procesos de diagnóstico y formación. Fausto Carcabelo, cofundador, suma más de veinticinco años dirigiendo instituciones y empresas en Centroamérica y el Caribe, siendo autista y disléxico.
Entre ambos sostienen las dos décadas de práctica que dan forma al Método Neurosense. Esa es la diferencia con una asesoría genérica de diversidad: aquí el enmascaramiento, la sobrecarga sensorial y el costo de sostener una máscara en una sala de juntas no son conceptos de un marco teórico. No vendemos sensibilización. Identificamos qué condiciones del entorno impiden que su gente rinda, y qué ajustes concretos lo cambian.
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Cuéntenos sobre su organización y le respondemos en un máximo de dos días hábiles.